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精华文!2020海归留学生北京落户政策条件全方位

发布时间: 2020-09-29 11:32:54 来源: 积分入户 阅读数: 未收录

导语 : 最近几天频繁有人咨询俺:2020年留学生北京落户政策、海归办理北京户口的相关条件要求。好把,基本上回国就业落户北京你要了解的知识都在这儿。 留学党回国后,首选落户的地方当
最近几天频繁有人咨询俺:2020年留学生北京落户政策、海归办理北京户口的相关条件要求。好把,基本上回国就业落户北京你要了解的知识都在这儿。

留学党回国后,首选落户的地方当然是大首都北京啦,因为北京能满足大部分留学党国际化的生活需求,但是大北京容纳不了太多人,所以即使对于想落户的海归们,也是有一定条件的。

2020年留学党落户北京的条件全方位解读

1.出国留学一年以上(境外停留360天,若中途回国,回国期间的时间,不算人360天内)。无论怎么算,就是你结结实实在国外待够360天。不管你中途回来过几次,回来多多久,总而言之就是把你在国外待的每一天都累加起来,大于或等于360天,如果没有,就失去资格咯。

2.获得中国教育部承认的国外高校硕士或硕士以上学历。

入境回国日起,2年内提交落户申请。意思是从你回国那一天起,一直到你收到留学服务中心通知,把落户材料交到留学服务中心的那一天,间隔不能超过两年。

4.提交申请前需要和用人单位协商好,是否单位有落户资格,落户资格又是否给你,并不是每个企业都有落户资格的。举个例子,一般情况下企业有2个名额 ,对于大型企业人数较多的的,数量会有所上升,比如银行或者证券等行业。公司每年留学落户是有名额限制的,一般是2-3人。切记,入职之前一定要问清楚自己排到第几个。目前京户网有几个进京指标的企业可以推荐给毕业生,当然不保障你看到此文时还有没有,不妨一问,基本每年都会有几个。

5.与在京用人单位 已签订劳动人事关系. 劳务合同期限必须1年以上,并且参加社保。需缴纳社保3个月以上方有资格提交申请。原则上,帮你落户的单位必须是你归国之后到北京的入职的第一个单位。

每个条件似乎都有个数字限定,所以大家可要按照数字规定的条件来哦,不然很可能不达标。

2020年海归留学生北京落户流程全方位解读

*申请在京落户的非京籍留学回国人员请将申请材料交由聘用单位统一办理,留学服务中心不受理个人申请。

1.学历认证。所有的落户申请第一步要做的就是学历认证,如果还没有认证的同学,可以自己在网络上查询教育部留学服务中心

2.找好接收单位,和单位建立劳动人事关系。按照用人单位性质依法聘用并缴纳社会保险费:用人单位已经依法与留学回国人员建立劳动人事关系,签订一年期以上(含一年)聘用合同或劳动合同;用人单位和留学回国人员必须依法参加社会保险(养老、医疗、工伤、生育、失业等),缴纳社会保险费;

3.档案转移。这一步会稍微麻烦一些。如果是出国前已经将档案转移到留服的同学就不用担心了。如果是回国后不知道自己的档案在哪儿的同学,可以回想一下出国前最后一个就读院校或者是就业单位。找到存档单位后,准备材料去留服开具调档通知单。具体的清单,可以查询留服中心网站。递交材料的时候,留服会查验原件,收取复印件。

4.个人注册。单位预约材料递交时间。也就是到留服中心网站上进行注册。同时单位通过数字证书在系统中预约递交材料的时间。

1)个人登陆系统注册,单位通过CA证书登录系统在系统中预约递交材料时间

2)申请人在线注册:聘用单位在线登记注册成功并获得教育部留学服务中心CA数字证书后,确保所聘用留学回国人员通过“就业落户服务系统”完成在线注册(状态为“已提交”);

3)年度计划聘用留学回国人员3人(含3人)以上的在京用人单位,需按要求向我中心申报需求计划,经核准的在京申报单位引进留学人员计划将在中国留学网上分期分批予以公布。未申报单位全年只能办理2人,

4)聘用单位审核材料:收取并审核留学人员申请在京就业落户材料(具体材料要求请查阅“在京单位为聘用留学人员申请在京就业落户手续流程及材料要求”)

5)聘用单位办理预约申请:聘用单位登录中国留学网的就业落户在线服务系统,核对留学人员信息并预约递送材料时间。收到系统回复后,按要求和约定时间前往中心回国处递交留学回国人员申请就业落户相关材料。由于预约办理的单位较多,建议用人单位尽早为留学人员预约。

5.递交材料。

6.领取结果。审核通过后,电子邮件通知申请人审核结果。审核周期硕士至少需要50个工作日(3个月左右),博士至少20个工作日(1个月左右)。遇节假日顺延。

7.领取《就业报到证》和《落户介绍信》

8.赴公安部门办理户口转移手续。并交纳服务费。如果是在中外合作办学的教育机构就读,全程国内学习,没有国外学习经历的同学,在办理档案转移之前,还需额外办理《中外合作办学毕业生就业报到证明信》。注意,申请落户的留学生,需要将材料递交聘用单位,由单位统一办理,留学生服务中心不受理个人申请。

北京户籍人员落户手续相对简单些,基本流程如下:

2020年留学生落户北京需要准备的文件

《留学回国人员申请办理在京就业、落户手续材料目录》;

《在京用人单位申请就业落户预约单》;

《留学回国人员证明》复印件(验原件);

硕士以上国外学历学位认证书复印件;

所有护照、签证及出入境记录复印件;

《单位接收函(需落户)》(盖章原件)及事业单位法人证书复印件(加盖单位章、A4纸复印),公立大专院校及在京国家科研单位不需提供事业单位法人证书复印件;

单位公函和聘用(劳动)合同;

社保局出具的单位已为所聘非事业编制留学人员缴纳最近3个月以上(含)社会保险的证明原件);

由用人单位或在用人单位委托的在京人事代理机构出具的《档案保管证明》原件;

户口本复印件或者是户籍证明的复印件。

能够落户北京对很多人来说不是件容易的事情,而留学落户算是比较容易的方式了,但是随着想着落户的人越来越多,落户政策以后只会越来越紧,所以想在北京落户的留学党一定要在回国的两年内抓紧时间办理。

京户网之前发过一篇文章《史上最详2020年留学生落户北京攻略材料流程(万里长征)》,对流程还不够熟悉的毕业生,可以看看。

2020海归留学生北京落户常见问题全方位解读

留服要求出国留学一年以上(累计境外停留时间要满360天),这个360天到底该怎么计算?

这个其实参照的是留学生护照上的出入境章上所标注的时间。在境外逗留的时间不用连续,就读期间内可以回国,然而在国外的时间累计起来要满足360天,也就是留学时长刨除中国境内停留时长。课程结束后回国,360天计算终止。有小伙伴会问:那中途去其他国家旅游的时间怎么算?据说留服要更改这一规定,不再算在360天里!所以大家最好尽快办理手续,或者如果是一年制的留学生想归国后落户北京,最好中途不要离开咯~

1)参照的是硕士期间的护照记录,跟本科有关系吗?

A同学:我本科是在英国读的,硕士也在英国读的,本科时间可以累积到360天里吗?

答:本科毕业之后不能回国,才能累积。

2)硕士课程开始前语言和预科时间算不算?

B同学:我在读硕士,正课开始之前,在学校读了两个月的语言,可以累积到360天吗?

答:读语言之前拿到有条件offer,并且读完语言后没回国的,也许可以累积。

3)课程结束后一旦回国,360天累计终止,请注意是课程结束,不是你拿到毕业证的时间。

C同学:我2015.9月课程结束,但是11月才发毕业证,所以9月我就回来了,然后又回学校参加毕业典礼拿毕业证,360天算到什么时候止?

答:9月。

关于“学业结束回国两年内就业并提出申请”中“两年”时间如何界定?

这个时间是从学业结束毕业回国开始计算,具体的时间参考毕业证的时间及护照上最后的出入境时间。另外,留学生办理落户,还存在一个预约的时间,所以实际上能办理落户的时间没有2年。

申请办理在京就业落户手续是否有年龄限制?

根据北京市相关规定,只有45周岁(含)以下非北京户籍留学回国人员才可以申请办理在京就业落户手续。

本人无法来办理有关手续,能否委托他人代办?

申请在京落户的留学回国人员,由在京用人单位负责递交申请材料。但留学回国人员本人必须亲自来领取就业报到证和落户介绍信。免费询问。

有哪些机构可以为留学回国人员办理在京就业落户手续?

1)北京市海外学人中心:可办理留学回国人员在北京市行政区划内的企事业单位就业的落户手续;

2)北京市人力资源与社会保障局各区县分局:可办理留学回国人员在北京市区县企业单位就业的落户手续;

3)人力资源与社会保障部:可办理留学回国人员在京中央国家机关就业的就业落户手续;

4)教育部留学服务中心:可办理留学回国人员在京中央机关所属事业单位、企业单位和北京市属事业和企业单位(含在区县工商局注册的高科技企业)就业的就业落户手续。

我在国内读了一年研究生,然后通过学校申请了德国的研究生,但是国内学校的学籍被保留了,这样还能通过留学生通道落户北京吗?

不能。有一些留学生出国读研之前保留了国内研究生的学籍,按照留学生服务中心的现有政策也是不能满足落户条件的。

只要满足以上条件,就可以办理落户北京了吗?

不,需要一定的指标。而大部分的单位并没有落户的指标,这也是造成留学生落户北京难的一个重要原因。就业单位没有指标,也可以选择挂靠在别的有进京指标的单位上,但是办理落户时,还需要提供就业单位的就业合同和社保证明,而这里的就业合同和社保证明就不再是你原本就业单位的合同和社保证明,而是你挂靠单位的合同和社保证明。

2020海归留学生北京落户政策条件全方位解读完毕!下面是热门文章推送,有空看看,没空忽视!

海归求职,找的到底是什么?

薪水?付钱?价值认同?当返回的人在找工作时,你到底在找什么?

几天前,智莲招聘公司发布了“2019年中国最佳雇主报告”,从评估雇主的角度看,或许能够更好地理解求职者的选择和偏好。对于大批归国留学生来说,如何调整就业心态,更好地面对工作场所,是摆在每个人面前的一个必要问题。

寻找:认同公司价值观

今年是毕业于美国西北大学的詹文重返工作岗位的第三年。回顾自己找工作的经历,詹文告诉记者,企业价值观是她最重要的因素。

“认同企业的价值观是非常重要的,这与工资不同。”詹文说。“对我们来说,当我们真正认识到一家公司坚持或尊重其整个企业文化的价值观时,我们更愿意继续这样做,即使其他公司的薪酬可能更高。”

正如智联招聘首席执行官郭盛在2019年中国人力资本国际管理论坛(ChinaHumanCapitalInternationalManagementForum)上所说的那样,现在重要的是要有一种企业内部共生的共同信念,即具有相同的价值观。他说:“现在员工对企业的选择非常挑剔,‘90后’和‘后95号’是非常有选择性的,员工应该看到公司的价值观与自己的价值观是一致的。目前,95%的员工选择价值一致的公司作为非常重要的选择标准。”

对价值观的研究也是相互的。郭盛说,在挑选员工方面,过去注重技能,后来注重质量,但现在更多的是动机,激励是价值观。企业和员工想要共同发展,共同的价值观是非常重要的基础,有时候这些价值观甚至会实现到一个非常真实的水平,比如你是否可以带宠物,周末是否加班等等。“这是工作和生活之间的关系,这是一个非常具体的价值观问题。”郭盛说。

第二,寻找:

“面包,牛奶”是基础

智联招聘执行副总裁李强在接受本报采访时表示,尽管不同年龄求职者看重的雇主文化和价值观存在偏见,但总体上,这些需求之间的差异正在逐渐缩小,求职者所欣赏的企业价值观正在趋同。“诗歌与遥远的‘奶面包’。你可以两者兼得。给予员工足够的尊重,志同道合的合作伙伴可以共同努力,实现良好的团队合作。同时,公司应该有一个合适的组织机制、薪酬机制、激励机制,这样员工才能在这样的环境中做好工作,从而实现良好的社会价值。”

事实上,在“2019年中国最佳雇主报告”中有一个值得注意的现象。大学生第一份工作的预期收入逐年上升。2019年,大学生的预期收入达到6884元,比2018年高出300元。

如今,很多年轻人都有很强的雄心,也认为自己能创造更大的价值,所以追求高回报。然而,李强也提醒说,在实际工作中,当他们的实际工作技能与企业所要求的具体技能相匹配时,很可能会削弱他们的工作热情。

李强说:“有时工作中的挫折也可以转化为动力。无论是本地毕业生还是外国人,如何提高自己,以更好地满足企业的技能要求,从而获得更高的回报,这些都是值得深入思考的,但也需要指导。”对于归国毕业生,我们也要学会树立正确的职业选择观和职业价值观,以预测他们对企业的价值。

第三,寻找:

理想城市展览抱负

在回国之初,选择哪个城市开始就业或创业生涯将直接影响到自己未来几年甚至十多年的发展道路。与北方相比,杭州、成都、南京、西安等“新前线”城市越来越受到关注。吸引人才,城市之间的竞争不仅是GDP的竞争,也是城市综合品牌实力的竞争。

有些城市有着悠久的历史,有些城市充满了青年,有些城市充满了高校。每个城市都有自己独特的气质,也吸引着海外的回报。在今年的“中国年度最佳雇主奖”中,首次从“用人单位”的角度考察了城市吸引、留住和开发人才的绩效,并从人才流动和活力的角度来衡量城市品牌的影响。

不仅要注意城市吸引人才的政策,还要观察城市人才的保留和发展情况,为许多海外求职者提供更多的参考。

通过对非本地户籍人才离开城市可能性的大数据分析,可以统计当年到国外城市的非本地户籍求职者的比例。当这一比例较高时,城市人才流失风险较高,人才流失率较低,说明城市人才流失情况较好。根据数据分析,在人口超过1,000万的城市,人才的留用情况最好,流失率只有14%。对于人口500万至1 000万的城市,这一比例为18%;在人口100万至500万的城市,这一比例为15%。

成都市非本土注册人才流失率仅为7.04%,在吸引和留住人才方面建立了一个颇具影响力的品牌--“荣边”,围绕“荣边”人才工作品牌开展了一系列口碑和令人瞩目的工作。以真正的吸引人才的诚意,成都一度排在“最受欢迎的就业和创业之都”的第三位,仅次于北京和上海。在此次评选中,成都、宁波、青岛、无锡、广州海珠区和苏州高新区被评为最佳吸引城市.也许,更多回来的人才正在前往这些城市的路上,他们带着梦想,期待着展示他们的才华。

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